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La méthode VSC

La recherche d’un candidat s’accompagne d’exigences et de contraintes spécifiques à l’entreprise ainsi que d’un calendrier serré. La méthode VSC tient compte de ce contexte.

Spécialiste en gestion des carrières en expertise comptable et audit, VSC suit un processus rigoureux, transparent et efficace notamment par un suivi permanent et personnalisé des candidats après recrutement, et un contact régulier avec ses clients.

De plus, cette spécialisation garantit une compréhension réelle des spécificités sectorielles de votre entreprise. L’approche directe, ne se limitant pas seulement aux candidats en recherche active, permet une exhaustivité et un éventail que seul un cabinet spécialisé peut vous offrir.

Les phases essentielles dans un recrutement VSC :

Phase 1 : Compréhension du besoin client

  • Identification de l’entreprise, de son histoire, de son environnement et de sa culture,
  • Définition du poste à pourvoir, de son cadre et ses critères prioritaires et secondaires,
  • Accord sur l’approche candidat adéquate,
  • Proposition du contrat et conditions financières

Phase 2 : Recherche des candidats

  • Entretiens, évaluations, tests techniques, psychologiques et / ou graphologiques
  • Vérification des références

Phase 3 : Présentation des candidats retenus

  • Présentation des dossiers retenus au client comptes-rendus rédigés complets)
  • Débriefing auprès de chacun des intervenants après chaque entretien,
  • Analyse des commentaires client et candidat,
  • Assistance à la négociation du contrat de travail avec le candidat retenu

Phase 4 :

  • Suivi pendant la période d’essai des performances du candidat et de son adéquation avec l’entreprise.

 

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